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计算机软件资格考试项目介绍

发布时间：2010-10-13 来源：赛迪教育 作者：

  • 一、软考简介
  • 1、国家软考体系建立背景
        目前，国内约有几百多种的IT认证/培训服务，多数是软硬件厂商为了推广自己的产品而推出的技术资格认证，这种技术资格认证存在一个明显的缺点就是：产品针对性太强，各种认证之间存在明显的知识间隙(Knowledge Gap)和知识重复。由于实际工作中IT技术人员要用到很多软硬件厂商的产品，技术人员就不得不学习和考取多种IT技术证书，既浪费了时间和金钱，也无法从综合的角度学习多种IT专业知识和技能，同时在企事业从事IT职业的人，级别评定没有国家统一的标准，很难对IT职业人员职称进行评定。
        出现这种情况的一个主要原因，就在于当前中国IT培训产业尚没有一个统一而客观的人才培养标准与培养体系。鉴于此，信息产业部和人事部通过与国家有关主管部门专家，经过大量的调研和分析，在充分吸取国内外IT认证培训体系优点的基础上，从基础理论、应用技术与工程实践等多个角度将知识、技能与资格评定三者有机整合起来，推出了一套完整的IT从业人员资格考试体系。同时赛迪教育针对信息产业部推出的考试体系，建立了适合考试并能够进行实际运用的IT培训与认证服务体系，充分覆盖了软考项目初、中、高级资格考试范围，同时将主流IT软硬件厂商的技术与应用技能作为IT人员继续教育辅助课程，使IT从业人员在各个级别上能够快速胜任该岗位。
        信息产业部的电子教育与考试中心与电子信息中心以及中国电子信息发展研究院、人事部、劳动部以相关机构以及中国软件评测中心等都给与大力的支持和指导。同时清华大学、北京大学、中国科技大学等大学院校给与了课程、师资等方面的协助，并得到微软公司、IBM、思科、INTEL等厂家的鼎力协助。
    2、软考简介
        全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称计算机软件资格考试)是由国家人事部和信息产业部组织的国家考试，其目的是，科学、公正地对全国计算机技术与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
        根据人事部、信息产业部文件(国人部发[2003]39号)，计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机技术与软件专业实施全国统一考试后，不再进行相应专业技术职务任职资格的评审工作。因此这种考试既是职业资格考试，又是专业技术资格考试。报考任何级别不限学历、资历条件，考生可根据自己熟悉的专业情况和水平选择适当的级别报考。程序员、软件设计师、系统分析师、网络工程师、数据库系统工程师等相关级别的考试已与日本、韩国相应级别的考试实现互认，以后还将扩大考试互认的级别以及互认的国家。
        考试合格者将颁发由中华人民共和国人事部和中华人民共和国信息产业部共同用印的计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书。该证书在全国有效。合格证书有效期为3年。期满前3个月内，持证者应到信息产业部认定的当地证书登记机构进行登记。证书登记时需要持有接受继续教育或参加业务技术培训的证明。证书登记工作的有关规定见信息产业部办公厅文件(信办人[2004]47号)，持证者接受继续教育或参加业务技术培训的有关规定见信息产业部办公厅文件(信办人[2004]48号)。
        本考试每年组织两次，每年上半年和下半年考试的资格不尽相同。大部分资格每年举行1次考试。初级与中级资格考试一般分上下午两场(分别考基础知识和应用技术两个科目)，高级资格考试分上午一场(综合知识科目)和下午两场(案例分析科目和论文科目)。大部分科目考试采用笔试形式。信息处理技术员应用技术科目需要上机考试。同一级别的各个科目全部及格才能合格。
    3、计算机专业级别
        本考试分五个专业类别：计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统和信息服务。每个专业又分三个层次：高级资格(高级工程师)、中级资格(工程师)、初级资格(助理工程师、技术员)。对每个专业、每个层次，设置了若干种资格考试(见附表)
     
  • 表1. 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试
    专业类别、资格名称和级别对应表

  •  

    计算机软件

    计算机网络

    计算机应用技术

    信息系统

    信息服务
    高级资格 信息系统项目管理师
    系统分析师（原系统分析员）
    系统架构设计师
    中级资格 软件评测师
    软件设计师
    (原高级程序员)    		 网络工程师 多媒体应用设计师
    嵌入式系统设计师
    计算机辅助设计师
    电子商务设计师    		 信息系统监理师
    数据库系统工程师
    信息系统管理工程师    		 信息技术
    支持工程师
    初级资格 程序员
    (原初级程序员、
    程序员)    		 网络管理员 多媒体应用制作技术员
    电子商务技术员    		 信息系统运行管理员 信息处理
    技术员
  • 4、国际同等资格认证
        中日IT考试标准相互认证
        《关于中日IT考试标准相互认证有关事项的通知》（软考办[2005]1号）
        信息产业部电子教育与考试中心与日本信息处理技术人员考试中心分别受信息产业部和日本经济产业省委托，于2005年3月3日就中国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试与日本信息处理技术人员考试的考试标准，再次签署了互认的协议。中国的程序员、软件设计师和系统分析师考试，早在2002年1月31日实现了中日互认，这次互认增加了网络工程师、数据库系统工程师两个级别。
     
  • 中日IT考试标准相互认证级别对应表  
    中国的考试级别
    （考试大纲）    		 日本的考试级别
    （技能标准）
    系统分析师 系统分析师
    项目经理
    应用系统开发师
    软件设计师 软件开发师
    网络工程师 网络工程师
    数据库系统工程师 数据库工程师
    程序员 基本信息技术师
  •    
  •     中韩IT考试标准相互认证
        《关于中韩信息技术考试标准互认的通知》(软考办[2006]2号)
        在中国信息产业部和韩国信息与通信部有关部门的支持下，中国信息产业部电子教育中心与韩国人力资源开发服务中心，于2006年1月19日就中国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称计算机软件考试)与韩国信息处理技术人员考试的考试标准，签署了相互认证的协议。
     
  • 中韩IT考试标准相互认证级别对应表
    中国的考试级别
    （考试大纲）    		 韩国的考试级别
    （技能标准）
    软件设计师 信息处理工程师
    程序员 信息处理产业工程师
  •     随着信息技术的发展以及考试级别的扩展与调整，实现相互认证的国家以及考试级别还会不断扩展，中国计算机软件考试将逐步走向世界。
    5、证书样本
    计算机技术与软件资格（水平）考试证书封面
     
  • 计算机技术与软件资格（水平）考试证书内页
     
  •  
  •  
  • 二、培训项目启动单位介绍
        赛迪教育直接管理机构中国电子信息产业发展研究院（赛迪集团），是信息产业部直属企业，在IT技术前沿研究、专家队伍以及师资力量等都具有权威性。
        赛迪教育隶属赛迪网，其远程教育平台是信息产业部电子教育与考试中心独家授权，独家经营"全国信息技术人才培养工程"教育平台，是国内最具权威性的IT教育机构。
        通过赛迪教育培训与学习，考试合格后，直接颁发信息产业部相关的职业培训证书，对就业、职业再教育、级别评定都具有权威性。
        赛迪教育自成立以来，根据资格考试的特点以及重要性，并充分整合赛迪集团在IT教育培训方面的优势资源，并与国内外最优秀的IT厂家以及大学院校建立良好的合作关系，精心打造了完整的软件资格考试培训与认证课程体系，突出了"以资格考试为主，理论与实践相结合"的培训策略，并根据企事业实际情况，推出了企事业IT从业人员职业资格考试项目培训方案。全面提升技术人员的应用技术水平的同时，并为IT人员从业资格考试与晋级（初级到中级到高级）提供培训平台和服务，为企事业塑造高水平的IT应用人才。
        目前，赛迪教育通过多种灵活的方式和广泛的合作渠道，在三年间为企事业培养了近2万人的初级、中级、高级的IT人才。
        更多赛迪介绍：www.ccidedu.com

  • 三、国家权威部门合作
        信息产业部教育支撑机构--信息产业部电子教育与考试中心与赛迪教育达成合作，将赛迪远程教育平台作为"全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试"项目唯一指定的远程教育平台，充分认可和肯定赛迪教育的培训模式和课程理念。
        凡是通过赛迪教育培训过的学员，均可同时获得国家信息产业部 "全国信息技术人才培养工程--职业资格培训证书"，且该学员资料将纳入信息产业部人才资源数据库中。
        "全国信息技术人才培养工程--职业资格培训证书"是信息产业部大力整顿原有培训体系后，重新整合推出的国家级统一考试。该考试是对从事或即将从事信息技术的专业人员技术水平的综合评价，其目的是加快国民经济信息化技术人才的培养，同时是企事业合理选拔聘用信息化技术人才提供有效凭证。
     

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