网友：如果一个技术人员做到3、40岁但是欠缺管理水平，以至于只能做普通的技术人员，你觉得技术职业生涯还有意义吗？
刘开阳：当然有意义，这意义很大。我觉得这是用什么人做什么事情，孔子也说什么人做什么事情，不是所有人都去做管理，或者到什么年级做管理，这是没有意义的。有人下围棋70岁还下围棋，如果说一定要办一个棋院才能达到自己的目标，没有单一的成功，中国从小教育就是单一的成功，一定要考前三名。现在小学从小要学奥数，在美国有兴趣学奥数，没兴趣就干别的，或者看电视，这是我个人爱好不能千篇一律这样做，同样做软件技术人员不一定要做项目经理，因为管人是另外一方面的工作。比如项目经理要很强的凝聚团队，很多技术人员是老好人，你做得不好也不非常严厉的批评你，那就不适合做，想做职位也得不到，在美国更不愿意做，工资会往下降的。另外一点作为对社会的贡献，如果没有现在这些留苏、留美元老们为中国卫星上天做贡献，中国卫星什么时候上天，这些人都是6、70人在一线做和培养新人。技术人员不光做软件类所有其他的都有，你做柴油发动机也是这种，技术人员都是希望越专业，时间越长越好。
邢开嵬：有一批技术人员可能选择去国外发展，对于个人和国内软件企业产业发展而言，您觉得这种现象有一个什么后果？
刘开阳：后果是一个贬义词，我觉得这是一个好事。中国是从1994年开始开放的，1994年之后大批人出国，原来早几届一个班三两个人出国，到我们那时候，一个班十几个人出国，或者更多，十几年之后这个班大多数在美国开派对。这对国家长远来讲非常有好处的，台湾发展也是蒋经国从70年代开始允许去美国，原来也一样都是不允许。去了以后不是在美国打拼一下，去了之后基本上没有回来的，但是一两个回来就可以了，比如台积电有一两个人回来就可以了。你出去人越多回来人越多，印度也是这样，你看美国IT经理基本上都是老印。中国人比较内敛，去国外不愿意当项目经理，所以看oracle等公司都是老印做中层管理干部，印度人比较善于表达自己。中国一是人数少，在美国170多万，出去越多，贡献越大。你只是放大了说这些人从中国到美国，所有中国人从小县城到省会，从省会到北京上海有几个人回去？这是同样的现象。正经的北京人很少，基本上都是移民，父母是山东、四川来到北京不走了，长远发展意义大不大？很大。假如你的背景比如是四川人，你做得再好肯定想为四川做什么事情，在美国中国人也一样，他们特希望中国人变好，现在回来的人越来越多。我觉得出去的人不够多，现在去美国人大多数属于技术人员，在美国基本上发展道路有少数人是创业成功，在美国做一些上市的华人很多，但是大多数做技术方面的，你说如果在国内有没有给他发挥空间的地位，你说国内在哪儿去什么地方。如果想编程序，他们的水平可能做外包限制水平的发展，比如我们系的人编程都是他们编的，美国人比较适合做销售，在中国找不到这样的职位。另外很现实的一点就是工资可能比中国高十倍，包括子女教育问题，大家不大愿意在中国念书，辛辛苦苦念奥数到最后很难考到北大。在那边相对上哪些学校容易一些。我是觉得国家完全没有必要担心这个，而且鼓励这些人去美国，带回来更多的经验。所以我觉得邓小平做的事情非常好的事情，94年之后完全放开，当然去美国很难去的。
邢开嵬：刚才看网友谈到这么一个话题，在我们软件开发企业里面女孩子和男孩子，性别问题您感觉有没有不一样的地方？
刘开阳：当然没有不一样的地方，不能有性别歧视。从现象来看女孩做软件公司的少，女孩在美国有优势，如果女孩去应聘不敢不招你，如果不招你会担心有性别歧视，在国外很好找到工作。我觉得从思维方式来讲还是强调做软件开发逻辑思维很重要，推理能力很重要，我告诉你中间这个逻辑推理能力。我觉得女孩思维方式推理能力不如男孩强，正好软件需要逻辑推理所以导致这个差异。
侯志红：现在软件企业里面，技术方面女孩挺多的？
刘开阳：这我不清楚。
侯志红：你刚才说女孩逻辑推理能力，因为我是女性，所以我觉得不太同意。
刘开阳：像清华计算机系前三名都是女生，考试很厉害，真正编程序来讲，事实上还是男孩比较多，原来还有逻辑课，现在只有数理逻辑，也是推理，是存在还是所有。这种推理不是特别受重视，只有在计算机系里面有开这课，这是一个逻辑思维能力的培养。
侯志红：在就业上女性是不是比男性更加困难一些？
刘开阳：还是看比例，我们上学的时候一个班里面女生很少，所以如果就业来讲未必困难，比如10个男生找工作，只有一个女生找工作，10个男生可能5个找不到工作，女生1个就找到工作，是100%找到工作。但是女性有很多擅长做男性做不了的事情，比如女性在团队中间很容易起到和大家融洽交流和激励的作用。所以很多项目包括做外包的企业，美国HP很多项目经理都是女孩，比如女孩做产品经理、项目经理比较多的，就是人际交流能力比较强。 |
