【赛迪网讯】3月7日下午，博彦科技有限公司人力资源部经理郑潜做客赛迪网，对软件外包人才就业时遇到的一些问题进行了指导。

很多人都关心，在就业面试的时候如何表现才能赢得面试官的青睐，郑潜先生给出了中肯的意见：“去一家企业应试之前应该收集一下企业的信息和应聘职位的一些信息会比较有帮助，有针对性的做一些准备会比较好。企业招聘的时候都会有一个流程，会有一些方法考察候选人的技能。我觉得是按照企业的流程走，忠实的把自己的技能、经验呈现出来就可以了。”

关于面试时出现的主要问题，郑潜先生也给一一指出：“有的是过分夸大自己的经验和技能，无所不会这会让企业面试人员觉得不好。第二个就是隐瞒一些信息会比较让面试人员反感。因为在企业里面做招聘的人经验都是比较丰富的，隐瞒这些信息在面试的过程中都会被面试官抽丝剥茧的问出来。还有一些在面试的过程中对自己的定位过高、对自己的判断过高，这样也会给企业面试人员留下来不好管理的印象。”因为面试就是一次交流的过程，交流就是要反应真诚，真实的反应自己的情况对自己最有帮助。去面试的过程是完成一个判断，是由企业做判断，“你要做的工作就是把自己的素质、技能、经验这些符合这个职位需要的东西，整理一下呈现给企业，然后等待这方面的判断。”

有人会担心因为面试时候的表现，会导致薪资待遇与别人有差别，郑潜先生不否认在这方面会有一定的影响，但他说这个影响会很小，“因为一个人的价值主要由自己的一些固定的东西来构成，企业的人事部门也会根据这些来判断这个人的价值给与相应的薪水。比如学历、工作经验、以前供职公司的背景等等。”

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